Искусственный интеллект и рабочие места: кто на самом деле виноват в увольнениях

Появление искусственного интеллекта изменяет рынок труда, но увольнения происходят не из-за ИИ, а из-за решений людей. Журнал PEPELAC.NEWS объясняет, почему технологии — лишь инструмент, а не причина сокращений.

Фраза «искусственный интеллект забирает наши рабочие места» давно стала привычным лейтмотивом в заголовках СМИ, на корпоративных совещаниях и в социальных сетях. Она звучит убедительно и порой тревожно, но если взглянуть на происходящее внутри компаний — ситуация оказывается гораздо сложнее и неоднозначнее. На самом деле, ИИ всё чаще выступает не столько причиной, сколько удобным предлогом для сокращений. Людей увольняют не технологии, а сами люди — менеджеры и топ-руководители, которые используют «прогресс» как прикрытие.

Автоматизация труда — явление не новое. С эпохи промышленной революции человечество изобретает и внедряет машины, упрощающие и ускоряющие работу. Главное отличие ИИ в том, что он способен имитировать мышление — анализировать письма, создавать тексты, писать код, отвечать клиентам. Это действительно впечатляет, но без участия человека эта «разумность» была бы невозможна. За каждым «умным» ответом в чат-боте или алгоритмом стоит колоссальный труд: подготовка и разметка данных, настройка моделей, повторные уточнения и доработки результатов.

Мы любим думать, что ИИ творит чудеса в одиночку, но на самом деле хороший результат — это итог множества итераций и работы редакторов. Иллюзия полной автономности — это умение скрывать участие человека. Между тем, несмотря на такие факты, компании всё активнее заявляют о массовых увольнениях под предлогом внедрения ИИ. При этом многие из уволенных сотрудников вскоре нанимаются на аналогичные должности, но с другим названием, более низкой зарплатой или работают из-за рубежа.

Получается парадоксальная ситуация: ИИ создавался как помощник, способный освободить людей от рутинной работы, а не заменить их полностью. Технологии действительно экономят время и силы, позволяя специалистам сосредоточиться на более сложных задачах, требующих опыта и интуиции. Однако вместо этого нововведения зачастую становятся поводом для сокращения бюджета, и в первую очередь страдают те, кто мог бы использовать ИИ максимально эффективно.

ИИ меняет рынок труда, но изменение — не равнозначно исчезновению профессий. Если задача раньше занимала пять часов, а теперь — один, это повод пересмотреть функции сотрудника, а не убирать его из штата. Кроме того, не все компании готовы грамотно внедрять ИИ — им не хватает данных, знаний и стратегического видения. Часто такие попытки заканчиваются откатом к прежним методам, но с меньшим числом сотрудников и завышенными ожиданиями.

Так может ли ИИ действительно отнять у нас работу? Ответ — да, но делают это не технологии, а люди: руководители, инвесторы и менеджеры. Пока решения принимают люди, обвинять в увольнениях искусственный интеллект — значит игнорировать истинные причины. ИИ — всего лишь инструмент, а не инициатор перемен. Поэтому вместо поиска врага в технологиях стоит задуматься, кому выгодны такие изменения и почему их преподносят как прогресс.

Ранее издание PEPELAC.NEWS подробно рассказывало о новом смартфоне Infinix NOTE 50 Pro, который уже привлек внимание поклонников инноваций.